SERVICIO DOMESTICO

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¿Sabe usted que con la nueva ley de empleado del hogar se debe cotizar por cada hora de trabajo? Hace unos años cuando el trabajador no superaba las 80 horas mensuales, no existía la obligación de cotizar por ese trabajador; hoy la normativa ha cambiado y por cada hora que el trabajador realice labores de limpieza, lavado, planchado, etc; existe la obligación de cotizar a la seguridad social por el trabajador contratado. Esto condiciona de una manera totalmente distinta la relación de las familias con su empleado del hogar, debido a que es necesario confeccionar un recibo de pago (nómina), realizar retenciones en los recibos de pagos por cotización a la seguridad social, realizar las gestiones necesarias para dar de alta, baja, cotizar los seguros sociales, etc. Sin olvidar las obligaciones a las que tendrá que hacer frente el empleador cuando el empleado del hogar cause baja por enfermedad. El empleador tendría que pagar el 60% de la base reguladora (la base reguladora aproximadamente es la misma cantidad del salario) y seguir cotizando por el empleado/a del hogar. Los primeros 3 días de esa baja médica el empleado/a no recibe ningún subsidio, pero a partir del cuarto día el empleador tendrá que hacer frente al subsidio del 60% de la base reguladora y seguir realizando el pago de la cotización a la seguridad social. A partir del noveno día de baja médica, el empleador ya no tendrá que pagar ningún subsidio al trabajador/a, pero tendrá que seguir cotizando a la seguridad social hasta el mes nº18 de la baja médica, esta cotización se calcula en base a la parte proporcional que corresponde al empleador. A todo esto habría que añadir el coste que tendrán que afrontar las familias en el caso que necesiten contratar a otro empleado/a del hogar para que continúe realizando las tareas de limpieza en su domicilio.

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